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发原始股高额激励赚眼球

发布时间:2021-01-07 15:58:17 阅读: 来源:电气石厂家

随后,周鸿祎通过微博澄清,表示价值50万元人民币的股票是给优秀员工的特殊奖励,并非传统的年终奖;奇虎360的年终奖是一至四个月的工资,具体金额跟绩效挂钩的,所有的员工都有份。值得注意的是,奇虎360重金奖励的这25位优秀员工都是属于中基层员工,并不是领导层。

如果这份奖励出现在国企、事业单位,想必将引起不小的非议。不过发生在互联网企业身上,网友几乎一边倒地认同,并称“会给中国企业带个好头,尊重员工,至少给了一些人前进的梦”。还有人评价,“在50万年终奖面前,发27个月工资的一汽-大众勉强hold住(意指控制住场面)。”

比起能源、房地产、快消品等行业,互联网对于资源、渠道乃至市场营销的需求并不是最重,互联网是典型的人才密集型产业,抓住人才就是抓住了发展的根本。而在公司财务设计上的期权、股票激励制度,无疑是凝聚人才的利器。从奇虎360早期提交的公开招股书来看,奇虎360在2011年上市时,员工持股比例高达22.3%,已经超过第一大股东、身为董事长的周鸿祎。

在正略钧策管理咨询顾问唐欣看来,奇虎360通过这样的高额激励赚足了眼球。尤其是在整个大环境并不景气的情况下,这种举动尤其能够凸显公司的实力和品牌,而且,此次通过发放有限售条件的原始股,能够在流动性很大的IT行业保持核心团队的稳定,同时也能够起到内部示范和激励的作用。

不过他也担忧,对于少量员工的高激励容易造成内部矛盾,尤其对没有获得适当激励的员工可能会产生负激励效果;而且,绩效激励如果大大超过员工预期有可能造成激励过度,即高激励不能带来相应的绩效。“奇虎360目前业绩较好,因此采取高激励的做法,一旦将来业绩下降,难以维持如此高的激励的时候,将会对团队管理带来困难。”

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