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房子车子金子民企留人出狠招组图

发布时间:2021-01-07 11:11:19 阅读: 来源:电气石厂家

骆驼集团今年奖励优秀员工的汽车。

本版撰文 信息时报记者 黄艳 本版摄影 信息时报记者 巢晓

每年发放年终奖的时间又到了,发了多少票子还是发了苹果5S或5袋苹果都不是什么新奇事了。有的企业出狠招,为员工置业投资,发起了房子了,还有的发车子和黄金……年终临近,记者从多家企业获悉,今年在发放年终奖励措施上,企业都玩起了新花招,为留住企业核心人才在年终奖励上表现出手阔绰。据了解,这些企业中,有刚刚起步的小民企,也有的是行业内的佼佼者。

乐于分享

约30万~40万

小电商大手笔奖员工房子首付

“今年年终奖我要给优秀员工发房子”,广州昌勤贸易有限公司是一家刚起步的小企业,但小企业的负责人李天天却语出惊人。据悉,该企业是一家专注电商渠道的美妆企业,两年前刚创立,但公司发展迅速,已经成为华南地区较为知名的电商公司。

企业肯舍大血本奖励员工,李天天也坦诚这在电商行业非常稀少。他解释称,之所以这么做,一方面是2013年公司发展不错,业绩翻了几倍,骨干员工的贡献确实非常突出,企业应当学会分享;另一方面他也希望借此留住人才,并引进更多人才。

据介绍,本次奖励的为房产首付,约在30万~40万元。而该公司也将以此为契机推出员工安家计划,未来对有杰出贡献的员工继续采用直接奖励房子的做法;对优秀员工将给予无息贷款的方式帮助员工在广州安家落户。

今年获得该奖项的吴小姐在该公司工作还不满一年,但在公司运营方面实现了业绩很大的飙升。她感叹说:“真的很意外,也很惊喜。”她介绍,公司能够这么器重自己,老板也这么乐于分享,她会继续努力服务下去。“我今年25岁,参加工作总共时间才3年,原本计划3年后才能够买房子,但现在这个"幸福"提前3年到来了。”

适时回馈

约100多万

大型连锁企业发6套房给元老

相对于昌勤贸易公司来说,广州一家大型知名连锁企业在广州已经摸爬滚打10年了,算是同行中的佼佼者了,旗下100多家店有3000多名员工。2013年12月28日,记者受邀参加了该公司的年会,年会上,记者见到了现场震撼的一幕:最大的年终奖是发房子,当天晚上,象征六套房子产权的大钥匙发到六个员工的手中。该企业的负责人当场承诺,年后将房子交给员工。

该企业的负责人介绍,今年对年终奖发放进行了创新,除了每年发点钱进行奖励外,还首次决定发放6套房子给员工。他说,6套房子在广州近郊,搭地铁20分钟左右到市区,市价100多万。

对于为什么这么做,该企业的负责人表示,企业从诞生到现在10年间,在创业之初时,企业连工资都发不出,当时的一些员工对公司仍然不离不弃,“我们当时是一起吃泡面熬过来的。”如今企业小有点成就,这次给他们发放房子也是他们通过努力付出换来的”。该企业的负责人表示,他的员工99%都是外地人,在广州买房也都是他们的梦想,“现在企业发展壮大了,我们作为企业老板不仅是要让他们把肚子填饱了,还要让他们想办法在大城市立足稳定,改变生活方式,让他们生活得更好”。据介绍,此次被发房子的员工几乎都是公司元老,并且对企业均有突出贡献。

让利员工

从几十万到几千不等

车子和黄金都到“碗里来”

有房有车一直是都市打拼族的简单梦想,有企业年底为优秀员工置业,也有企业想到为员工发车子。骆驼集团是广州一家卖户外产品的企业,今年双11在天猫上是首个突破2亿的综合旗舰店,企业开始让利员工。记者从该企业获悉,在年终奖励方面,发放也显得“土豪”,该企业推出的年终奖励有车子、黄金和“土豪金”iPhone5S。

该公司总经理万金刚介绍,今年是首次采取发车子、黄金等方式发年终奖励,奖励已经在年会上公布了。“此次获得汽车奖励的人数会少一些,只有为数不多的几个,而黄金则有不同克数的金条、还有首饰金,受惠群体会更广泛;iPhone5S的数量则更大。”据其介绍,汽车是丰田家轿。

对于发放汽车,似乎是很多“土豪”企业所青睐的,广州一家浏览器企业也表示,下周该公司将举行年会,将给公司10名优秀员工发放奥迪A6汽车。不过,该企业同时附加了条件,“获得的员工在领取汽车后,先给予2年的使用权,而这两年中表现仍然优秀的话,则汽车直接归属于员工了。”

专家

显示实力满足员工心理需求

但企业留人更应着眼转型升级

针对企业发放房子、车子的方式,记者随机采访了一些同样在企业工作的员工,有的羡慕嫉妒恨,有的就表示“太土豪”了,还有的认为,这是一种作秀、吸引人眼球,发钱不是更实际吗?但华南农业大学经管学院教授罗明忠则认为,企业发放年终奖的形式是自己的选择,只要企业进行了合法纳税,无论发钱还是发房子车子均无可厚非。

“企业选择发房子、车子、黄金等是显示企业的实力,同时,也满足了一些员工的心理需求。”而且用发房发车等实物的方式比直接发钱来得更直观、更感性。“这反映出企业老板更愿意让人看到,他们的企业对优秀员工有高额回报,只要努力干则可分享到企业的利润”。他提醒企业在发放这些实物时,要更着重在公司传播出一种“只要努力付出就有回报、企业愿意与员工共同分享”的理念,而不应只是集中让人看到老板的财大气粗。

在记者采访中,多位企业的负责人表示,今年年终奖采取新花招的方式有出于留住人才、稳定人心的考虑。据悉,在民营企业招人的过程中,这类企业经常遇到招人难,一些重点本科毕业的大学生在面对民营企业、国有企业、事业单位、外企时,即使民企给出的工资待遇更高,很多大学生还是宁愿选择钱少一点进入写字楼或是国企等单位工作。同时,民营企业流动率要较其他性质的企业流动率更高,一些员工在小民营企业获得一段工作经历后就一心往其他企业跳槽。

对此,罗明忠认为,留住人才不能只靠年底发放一次吸引人眼球的实物,更应该着眼于企业的产业升级转型。他分析,确实因为就业者长期的观念、以及民企客观的技术水平不高或是工作岗位不够体面、以及存在一些欠薪风险等原因,很多就业者不愿意投身民企。“发展中的民企迫切要解决的问题是将自己的企业进行产业升级,使得岗位更为体面以此吸引就业者,同时,在法律层面,对于一些曾经有过"背信"欠薪跑路的老板进行依法惩处;在人文关怀上,民企也应该加大力度,优化就业者的就业环境”。 (来源:信息时报)

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